Cumple Conagua Cabalmente en Materia de Igualdad Laboral y no Discriminación

Por Rene Valadez

-Desde 2016 se han incrementado los esfuerzos para impulsar mejores prácticas laborales y de convivencia.

Coneme / La Comisión Nacional del Agua (Conagua) fue reconocida por el Consejo Interinstitucional conformado por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), debido al cumplimiento de buenas prácticas en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación con igualdad de oportunidades; mejorar el clima laboral y garantizar la igualdad salarial y de prestaciones; flexibilidad en los horarios de trabajo; permisos de paternidad y medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la accesibilidad de espacios físicos, entre otras.

Durante un evento presidido por la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján; la presidenta del Inmujeres, Nadine Flora Gasman Zylbermann, y la encargada de despacho del Conapred, Irasema Yazmín Zavaleta Villalpando, Agueda Galván Abraham, titular del Órgano Interno de Control, y Alejandra Icela Martínez Rodríguez, subdirectora general de Administración, recibieron a nombre de la Comisión el reconocimiento por el cumplimiento de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Para alcanzar este reconocimiento, desde 2016 esta Comisión trabajó de manera voluntaria para certificarse a nivel nacional, alcanzando 88 puntos de 100. Al incrementar los esfuerzos, en el 2020 se logró obtener el nivel bronce, con 98 puntos.

Entre los esfuerzos para el cumplimiento de la NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, la Conagua ha integrado un grupo de trabajo que permite implementar prácticas en la materia, contando también con un proceso de reclutamiento y selección de personal, así como procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.

Adicionalmente, se consolidó un Código de Conducta; se elaboró un Programa Anual de Capacitación con igualdad de oportunidades; se impulsa el uso del lenguaje incluyente y no sexista en todo tipo de comunicación interna y externa; se adoptó un espacio privado, adecuado e higiénico para la lactancia y/o extracción de leche materna de manera segura; hay accesibilidad para personas con discapacidad y/o personas adultas mayores y/o embarazadas dentro de las instalaciones, y se estableció un procedimiento para realizar denuncias ante el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses de la Conagua, entre otros.

En el evento, Luisa María Alcalde destacó que la construcción de un mundo del trabajo más justo y equitativo pasa necesariamente por lograr que las mujeres y los grupos en situación de discriminación puedan gozar de verdaderas condiciones de igualdad en sus espacios laborales, y así, acceder a los derechos y oportunidades de los que históricamente fueron excluidos. De ahí la importancia del compromiso por la inclusión y por fomentar ambientes laborales libres de violencia y discriminación, aseveró.

En tanto, la titular del Inmujeres aseguró que los centros laborales certificados son un referente para superar los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder al trabajo digno y a su autonomía económica en particular, porque ellas son quienes asumen mayormente el trabajo de cuidados no remunerado, el cual limita sus oportunidades personales, profesionales y laborales.

Finalmente, con el objetivo de mantener la certificación en la materia, Conagua refrenda su compromiso de seguir priorizando el desarrollo de prácticas de inclusión que sensibilicen a su personal, a partir de acciones como la promoción en medios institucionales, la ejecución de cursos y prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, y la procuración de convocatorias abiertas para el concurso de plazas con perspectiva de género.

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